薬剤師の求人、転職について。
私は関西で薬剤師をしているのですが、わけあって千葉で薬剤師の求人情報を探しています。
知人に聞いたところ、都市部だと給与水準も高いとのことだったのですが、薬剤師の給与水準も
変わってくるのでしょうか？
ハローワークで探そうかなと思っているのですが、知人に聞くとm3.comだと中途採用募集もあると教えてくれました。
m3.comやハローワークを使いながら中途採用募集を千葉で探そうと思うのですが、
すぐに求人情報を見つけ出し、転職に成功できるでしょうか？
時給&給料も気になりますが、さいあくドラッグストアでもいいかなと思っています。
ドラッグストアの時給&給料はどれくらいなのでしょうか？
調剤薬局がきぼうなのですが、調剤薬局がみつからなければしかたないと思っています。
あと薬剤師会で求人や転職をてつだってくれると聞いたのですがほんとうですか？
薬剤師会で求人情報をさがせるならつかってみたいです。
都市部では薬剤師の求人は売り手市場ではないとききました。
むしろ地方の方が薬剤師の求人は売り手市場だと…
しんぱいばかりしてしまうのですが、私は関西をはなれてぶじに転職できるでしょうか？
すいませんがアドバイスがあればよろしくお願いします。
私は関西で薬剤師をしているのですが、わけあって千葉で薬剤師の求人情報を探しています。
知人に聞いたところ、都市部だと給与水準も高いとのことだったのですが、薬剤師の給与水準も
変わってくるのでしょうか？
ハローワークで探そうかなと思っているのですが、知人に聞くとm3.comだと中途採用募集もあると教えてくれました。
m3.comやハローワークを使いながら中途採用募集を千葉で探そうと思うのですが、
すぐに求人情報を見つけ出し、転職に成功できるでしょうか？
時給&給料も気になりますが、さいあくドラッグストアでもいいかなと思っています。
ドラッグストアの時給&給料はどれくらいなのでしょうか？
調剤薬局がきぼうなのですが、調剤薬局がみつからなければしかたないと思っています。
あと薬剤師会で求人や転職をてつだってくれると聞いたのですがほんとうですか？
薬剤師会で求人情報をさがせるならつかってみたいです。
都市部では薬剤師の求人は売り手市場ではないとききました。
むしろ地方の方が薬剤師の求人は売り手市場だと…
しんぱいばかりしてしまうのですが、私は関西をはなれてぶじに転職できるでしょうか？
すいませんがアドバイスがあればよろしくお願いします。
薬剤師の求人はハローワークや薬剤師会でさがすこともできますが、求人情報はサイトでさがすのが一般的ですよ。
とくに中途採用募集の求人はリクナビやマイナビによくでています。
給与水準は求人にもよりますが、いまは売り手市場なので千葉だとそれほど悪くないとおもいますよ。
転職がんばってくださいね。
とくに中途採用募集の求人はリクナビやマイナビによくでています。
給与水準は求人にもよりますが、いまは売り手市場なので千葉だとそれほど悪くないとおもいますよ。
転職がんばってくださいね。
「一身上の都合」と書いて退職した後にハローワークで「実は職場のストレスでうつになったので辞めた、会社都合に変更してもらいたい」と申し出た時、やはりハローワークから会社に（私がこのような内容の）異議申し立てが出たと言うことは連絡されるのですか？相談しても助けてくれなかった上司はもちろんですが、その職場には（普段はほとんど接することはなかったけれど）人事に友人の父親もいるので、あまりおおごとになると「辞めた後で自分の顔に泥を塗られた」というような感じで逆恨みされそうで・・・今まで我慢していたのもそのことが気になっていたからということもあります。
ハローワークは会社に連絡をします。
雇用保険を欲しい人は誰でも会社都合の方がいいのですから、
ハローワークの人が確認せずに、自己都合を会社都合に変えてくれることはありません。
雇用保険を欲しい人は誰でも会社都合の方がいいのですから、
ハローワークの人が確認せずに、自己都合を会社都合に変えてくれることはありません。
どっちがどっち？でしょうか・・。
会社でAさんと業務委託（フランチャイズ）契約を結びました。本人もやる気もあったので通常支払わない完全歩合制ですが、運営費も支払うことにしました。しかし最近ちょっとしたトラブルがありましてお聞きします。
まずAさんは業務委託であっても準社員扱いとなり社会保険等にも加入なので受給者資格証の提出を求めました。しかしAさんは提出を拒否しましたが、未提出のまま今まではミーティング程度で4日集まって頂きました。
そして20日（仮）に最終打ち合わせをしたのですが、Aさんは「委託金の返納させたい」と言って19日（仮）に弁護士に相談し、22日（仮）に本人から内容証明が届きました。内容は仕事がないので解約したいから業務委託での委託金の返納しなさいと言う内容です。（20日にAさんから「預けた金を返して欲しい」とは言われましたが返答は濁しました。
しかし実際は3月前から準備で勤務してもらいましたが、現在に至るまで本人からは日報すらなく業務してる状態ではありません。その20日に名刺等の備品は渡しております。何か怪しいと思い調べるとAさんは通常は雇用されてるにも関わらず失業保険を受給しており、また会社に報告なしにハローワークへ辞退したと言い現状は公には「求職者」扱いになってます。そして求職者向けの職業訓練に応募し合格間近となってる状況です。
ここでお聞きしたいのは以下のこと。
①委託金は公正証書を交わしてますが、文面に「Aさんが自己都合退職の場合は委託金の請求は放棄する」とか書いてます。会社に黙って職業訓練に応募したと言うことは、自ら会社を辞めたいと言う事で会社は判断しても良いでしょうか？
②失業保険関係はすでに報告済みですが現状は担当者に話を止めてもらってます。実際数日でもミーティングに来てもらったのは事実ですので、賃金等は発生します。払っても良いのですが、払うと完全なる不正受給になるので現状は保留。今後の本人の為（不正受給で失業保険の3倍返し）には払わない方が良いでしょうか？。
③20日以降の準備では全く仕事をした形跡はありません。業務放棄で解雇しても良いのですが、そこまで想定しておりませんでしたので公正証書にはその件に対して何も書いておりません。現状だと解雇しても仕事をしない人に委託金を全額払わないといけないのでしょうか？
以上の件の回答をお願いいたします。
会社でAさんと業務委託（フランチャイズ）契約を結びました。本人もやる気もあったので通常支払わない完全歩合制ですが、運営費も支払うことにしました。しかし最近ちょっとしたトラブルがありましてお聞きします。
まずAさんは業務委託であっても準社員扱いとなり社会保険等にも加入なので受給者資格証の提出を求めました。しかしAさんは提出を拒否しましたが、未提出のまま今まではミーティング程度で4日集まって頂きました。
そして20日（仮）に最終打ち合わせをしたのですが、Aさんは「委託金の返納させたい」と言って19日（仮）に弁護士に相談し、22日（仮）に本人から内容証明が届きました。内容は仕事がないので解約したいから業務委託での委託金の返納しなさいと言う内容です。（20日にAさんから「預けた金を返して欲しい」とは言われましたが返答は濁しました。
しかし実際は3月前から準備で勤務してもらいましたが、現在に至るまで本人からは日報すらなく業務してる状態ではありません。その20日に名刺等の備品は渡しております。何か怪しいと思い調べるとAさんは通常は雇用されてるにも関わらず失業保険を受給しており、また会社に報告なしにハローワークへ辞退したと言い現状は公には「求職者」扱いになってます。そして求職者向けの職業訓練に応募し合格間近となってる状況です。
ここでお聞きしたいのは以下のこと。
①委託金は公正証書を交わしてますが、文面に「Aさんが自己都合退職の場合は委託金の請求は放棄する」とか書いてます。会社に黙って職業訓練に応募したと言うことは、自ら会社を辞めたいと言う事で会社は判断しても良いでしょうか？
②失業保険関係はすでに報告済みですが現状は担当者に話を止めてもらってます。実際数日でもミーティングに来てもらったのは事実ですので、賃金等は発生します。払っても良いのですが、払うと完全なる不正受給になるので現状は保留。今後の本人の為（不正受給で失業保険の3倍返し）には払わない方が良いでしょうか？。
③20日以降の準備では全く仕事をした形跡はありません。業務放棄で解雇しても良いのですが、そこまで想定しておりませんでしたので公正証書にはその件に対して何も書いておりません。現状だと解雇しても仕事をしない人に委託金を全額払わないといけないのでしょうか？
以上の件の回答をお願いいたします。
>どっちがどっち？でしょうか・・。
先に弁護士に相談をかけて対策を練った方が確実に有利に立ち回れる、という印象ですね。先手必勝というやつです。
ご質問文は、読めば読むほど業務委託契約の無効性を感じます。何から何までAさんに労働者性が見受けられ、質問者さん側のAさんへの扱いも「雇用契約」のそれを前提にしている印象です。
こういう場合にも、先に弁護士に相談さえすれば、なんとか知恵を絞って委託契約の有効性を考えてもらえるかもしれないです。が、Aさん側が弁護士と協議のうえ届いた内容証明ですから、質問者さんの対応の数手先まで対策は既に練られているとみていいです。
①委託金の件は、いかに公正証書を作成していても、その内容自体がAさんの労働者性ゆえ委託契約の態を為していない実態からかけ離れ、委託契約も委託金預かりも無効にもっていく作戦をAさん側は講じているとみていいです。つまり、委託金預かりにはもともと有効性が無いから、法廷で争えば確実に返還を迫られるだけの論法を先方は準備しかけているのです。
②「賃金を払う」考え方自体が委託契約にそぐわないもので、そこを払えば質問者さん側が委託契約を自ら否認したも同然です（私のような者が気づいているんですから、弁護士がこの急所をついて来るのは朝飯前です）。
③も①と同じ結論で、この委託金預かりの有効性は極めて乏しいものと解します・・・
先に弁護士に相談をかけて対策を練った方が確実に有利に立ち回れる、という印象ですね。先手必勝というやつです。
ご質問文は、読めば読むほど業務委託契約の無効性を感じます。何から何までAさんに労働者性が見受けられ、質問者さん側のAさんへの扱いも「雇用契約」のそれを前提にしている印象です。
こういう場合にも、先に弁護士に相談さえすれば、なんとか知恵を絞って委託契約の有効性を考えてもらえるかもしれないです。が、Aさん側が弁護士と協議のうえ届いた内容証明ですから、質問者さんの対応の数手先まで対策は既に練られているとみていいです。
①委託金の件は、いかに公正証書を作成していても、その内容自体がAさんの労働者性ゆえ委託契約の態を為していない実態からかけ離れ、委託契約も委託金預かりも無効にもっていく作戦をAさん側は講じているとみていいです。つまり、委託金預かりにはもともと有効性が無いから、法廷で争えば確実に返還を迫られるだけの論法を先方は準備しかけているのです。
②「賃金を払う」考え方自体が委託契約にそぐわないもので、そこを払えば質問者さん側が委託契約を自ら否認したも同然です（私のような者が気づいているんですから、弁護士がこの急所をついて来るのは朝飯前です）。
③も①と同じ結論で、この委託金預かりの有効性は極めて乏しいものと解します・・・
失業保険の手続きについて
失業給付金の延長措置手続きについて質問します。
出産の為に退職（パート）をしました。失業給付金の延長措置手続きをとる為にハローワークへ持参する物について確認をしたいのですが、
・印鑑
・母子手帳
・離職票1,2
の4点が必要になるのではないかと思いますが、どういう訳か会社から送られてきた書類を見ると、
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」 の一枚のみなのです。
これだけで、手続きは出来るのでしょうか？
離職票は辞める当日か、遅くても一週間後くらいには貰えるものだと思っていたのですが、こちらから催促をして今日やっと手元に送られてきたのです。（退職後一ヶ月過ぎています）
催促する際も、「職安に提出するので離職票を」と伝えたのに・・・。
どのようにすればよいか詳しい方がいらっしゃったら、ご教示お願い致します。
失業給付金の延長措置手続きについて質問します。
出産の為に退職（パート）をしました。失業給付金の延長措置手続きをとる為にハローワークへ持参する物について確認をしたいのですが、
・印鑑
・母子手帳
・離職票1,2
の4点が必要になるのではないかと思いますが、どういう訳か会社から送られてきた書類を見ると、
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」 の一枚のみなのです。
これだけで、手続きは出来るのでしょうか？
離職票は辞める当日か、遅くても一週間後くらいには貰えるものだと思っていたのですが、こちらから催促をして今日やっと手元に送られてきたのです。（退職後一ヶ月過ぎています）
催促する際も、「職安に提出するので離職票を」と伝えたのに・・・。
どのようにすればよいか詳しい方がいらっしゃったら、ご教示お願い致します。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」は離職票ではありません。それだけしか受け取っていないのなら離職票を発行してと会社に言って下さい。くれぐれも離職票をです。無いと手続きできません。「賃金額の書いてあるものです」とか説明してね。それもわからない担当者なら職安に言って電話してもらってください。
現在失業保険受給中の者ですが、来月ハローワークにて紹介された職業訓練への受講を希望していますが、
面談日にはスーツで面接に臨むつもりですが、職業訓練内容説明ガイダンスへの参加時には、
どのような服装がいいのでしょうか？また、ガイダンス日に適正検査があるそうですがおおよそどのような内容の適正検査なのでしょうか？経験者の方、教えてください。
面談日にはスーツで面接に臨むつもりですが、職業訓練内容説明ガイダンスへの参加時には、
どのような服装がいいのでしょうか？また、ガイダンス日に適正検査があるそうですがおおよそどのような内容の適正検査なのでしょうか？経験者の方、教えてください。
以前パソコンの職業訓練校に通っていました
私の時は皆さんごくごく普通の格好でしたよ
パソコンだからかわかりませんが、スーツの方はいらっしゃいませんでした
適性検査は薄い問題集みたいなもので
係りの方が流すテープに沿って行われました
時間内にたくさんの○に／を記入する問題や
頭や知識は全く必要のないものでした
その訓練校にもよりますが
いろいろな年代から選ぶようです
定員が５０名なら１０代は５人・２０代は１０人・・・
私も１度適性検査で落とされましたのでもし残念な結果に
なっても決して気を落とされないようにして下さいね
面接・適性検査頑張って下さい
私の時は皆さんごくごく普通の格好でしたよ
パソコンだからかわかりませんが、スーツの方はいらっしゃいませんでした
適性検査は薄い問題集みたいなもので
係りの方が流すテープに沿って行われました
時間内にたくさんの○に／を記入する問題や
頭や知識は全く必要のないものでした
その訓練校にもよりますが
いろいろな年代から選ぶようです
定員が５０名なら１０代は５人・２０代は１０人・・・
私も１度適性検査で落とされましたのでもし残念な結果に
なっても決して気を落とされないようにして下さいね
面接・適性検査頑張って下さい
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