会社側に緊急雇用対策助成金制度を利用しているので退社理由を会...

会社側に緊急雇用対策助成金制度を利用しているので退社理由を会社都合にはできないと言われましたが、本当なのでしょうか？

「お金は出すから、自己都合にしてくれ、その方が君の為でもあるよ・・・。」
多分こんな感じの事を言われたのではないですか?
最近はそう言ったケースが増えているのです。
簡単に言えば、あなたの方に問題が有るのでは無く、会社側が損をするから出来ないと言う事です。
緊急雇用対策助成金は企業側にとっては、おいしい収入源の一部になっているし、ハローワークにも優良企業として募集も出せる。
だからあなたに、多少のお金を出してでも自己都合にしてもらった方が、会社側にとっては得をすると言う事です。

工場の求人でここ2年から3年ほど前から定期的にハローワークで求人を出している会社があります。
たまにタウンワークでも出したりしてます。
理由としては出入りが激しいのかなと思っていたの
ですが、従業員数は数人変動しているくらいで、出入りの問題じゃないと思いました。
他に理由としては何があるでしょうか？
ちなみに募集されている雇用形態はパートと契約社員です。

工場ってのはだいたい数日で辞めてしまう人がいるので、常に必要数＋αぐらいです。
突然の追加生産なんかもあったりするので。

仕事量＞人数なら残業させればいいし
仕事量＜人数なら定時退社か有休奨励日にしちゃえばいいです。

仕事量＜人数が続けば契約更新しなければいいだけなので。

基金訓練の生活給付の条件について教えてください。

主人が自営でその手伝いをしている主婦です。
９月開校の職業訓練に通うのに生活給付金支払いの条件に当たるか教えてください。

（ハローワークに確認すればいいのですが、主人に訓練を受けるくらいならその間働いて稼いだ方がいいと言われたので自分が条件に当たれば主人を説得出来ると思っての質問です。）

主人は一昨年より自営で、昨年の年収は200万円以下でした。
主人の両親も同居ですが年金生活です。

給付金は主たる生計者が条件ですが、世帯全員の収入がうちのような状況の場合は、その他の要件がクリアされていてば給付の可能性がありますか？

７年くらい遡れば結婚後に私の方が収入が多かった期間が２年以上ありますがその場合の証明は困難ですよね！？

また自営なので前月の収入を示す書類などもありません。

そのあたりも含めもしわかる方がいらっしゃいましたらご教示ください。宜しくお願いします。

世帯における生計維持者という条件が満足できないと思います。此れはあくまで「申請の前年」に於いてです。余談に成りますが「収入」は最終的に確定申告の所得ですが簡便的な計算式があるはずです。前月の収入がわからないというような事はありません。売り上げなどの収支計算はしていないのですか？・・・給付金を受けながら訓練受講を希望するなら１０月１日以降の認定職業訓練を考えてはどうでしょうか。ただし自営業の方の場合、職業訓練の受講が難しいようです。それは何処で「無職」「失業」を確定するかです・確実に「廃業」すれば無職は確認できますが・・・・ハローワークで相談確認するのが一番です。大変失礼ですが文面だけでは旦那様の言うことが正論で貴方の希望は訓練・生活支援金を目的の職業訓練受講と読み取れます。