ブライダル関係の方がいましたらお答えお願いします。
私は現在、転職活動で全くの未経験ですがブライダル業界を希望しています。
某企業がブライダルアドバイザーのアルバイトを募集してたのですが、社員登録制度有りと書かれていました。
アルバイトで入って社員になるにはどれくらいかかるものなのでしょうか？
又、ブライダル業界はアルバイトから入って社員になる方が多いのですか？
私は現在、転職活動で全くの未経験ですがブライダル業界を希望しています。
某企業がブライダルアドバイザーのアルバイトを募集してたのですが、社員登録制度有りと書かれていました。
アルバイトで入って社員になるにはどれくらいかかるものなのでしょうか？
又、ブライダル業界はアルバイトから入って社員になる方が多いのですか？
「某企業」ということでは、業界関係者だから明言できるというようなご質問内容でもないですので、非関係者ではありますが一般論においてお答えしておきましょう。
一般に「社員登録制度あり」は、応募者側からすれば「一定の年数を経れば確実に社員登用される」と解釈しがちですが、この求人の表現法は「社員登用の候補者名簿に入れる」ことを言っているにすぎないかもしれません。
この職種をアルバイト募集する場合、いきなり正社員にして試用期間として働かせるよりはアルバイト待遇の方が好都合だからかもしれないし、またチラシ類のポスティングや無作為でのテレアポなど、雑多な用件しか与えない営業助手的な位置づけで採用するのかもしれません。
前者で採用する場合には「経験要」であり、後者の場合はほとんど全く正社員登用が見込めないなかでの雑用業務と思われます。
これが一般論です。的を突いていない回答なのかもしれませんが、「業界のことは業界関係者が必ず能弁になれる」ほどに各社一律の体制ではないですから、ご参考までに・・・
一般に「社員登録制度あり」は、応募者側からすれば「一定の年数を経れば確実に社員登用される」と解釈しがちですが、この求人の表現法は「社員登用の候補者名簿に入れる」ことを言っているにすぎないかもしれません。
この職種をアルバイト募集する場合、いきなり正社員にして試用期間として働かせるよりはアルバイト待遇の方が好都合だからかもしれないし、またチラシ類のポスティングや無作為でのテレアポなど、雑多な用件しか与えない営業助手的な位置づけで採用するのかもしれません。
前者で採用する場合には「経験要」であり、後者の場合はほとんど全く正社員登用が見込めないなかでの雑用業務と思われます。
これが一般論です。的を突いていない回答なのかもしれませんが、「業界のことは業界関係者が必ず能弁になれる」ほどに各社一律の体制ではないですから、ご参考までに・・・
今、タクシー会社って売り手市場なんですか？
ハローワークでさらさらっと閲覧や問い合わせをしましたが、二種免許以外にもヘルパー２級は当た
り前、中には警備員の資格を要求する会社もある。
（現金輸送車のドライバー？）
私の住んでいる地域ではこんな感じです。
正直言ってハードル高いです。
高過ぎです。
皆さんどうやって乗務員になれたのですか？
ハローワークでさらさらっと閲覧や問い合わせをしましたが、二種免許以外にもヘルパー２級は当た
り前、中には警備員の資格を要求する会社もある。
（現金輸送車のドライバー？）
私の住んでいる地域ではこんな感じです。
正直言ってハードル高いです。
高過ぎです。
皆さんどうやって乗務員になれたのですか？
ウチら（東京郊外）の方じゃ、まるっきり乗務員が確保できません。聞くところによると、東北の復興関係で割の良い仕事が向こうへ行けばあるみたいです。ハードル高くしたら、稼働率が下がる一方です。
これからの時代、介護輸送は取り組まざるを得ないですし、既に熱心にやっている会社も多いでしょう。そういう会社は、ヘルパー２級資格者を優遇するかもしれませんね。警備員資格を要求しているのは、緊急即時通報といって、独居老人宅で体調の急変を知らせるボタンを押すと乗務員が様子を見に行くサービスですね。タクシーといえども、これは法的には警備業にあたります。どこの警備会社もそうですけど、警備員にするまえの教育が大変なんですね。だから、他社で教育済の応募者を優遇なんでしょう。
どのタクシー会社もそうだと思いますけど、全員の乗務員がヘルパー２級なんてあり得ないです。介護タクシーとはいっても、普通は介護保険とは関係ないところでやってますから、資格は必須じゃないんです。また、自己破産とかやっちゃうと、警備員にはなれないんです。
だから、資格がないから応募できないということじゃなくて、尋ねてみた方がいいですよ。あれば優遇するけど、なくてもやる気があればＯＫとか、入社後に資格を取ってくれればＯＫという会社も多いはずですから。
これからの時代、介護輸送は取り組まざるを得ないですし、既に熱心にやっている会社も多いでしょう。そういう会社は、ヘルパー２級資格者を優遇するかもしれませんね。警備員資格を要求しているのは、緊急即時通報といって、独居老人宅で体調の急変を知らせるボタンを押すと乗務員が様子を見に行くサービスですね。タクシーといえども、これは法的には警備業にあたります。どこの警備会社もそうですけど、警備員にするまえの教育が大変なんですね。だから、他社で教育済の応募者を優遇なんでしょう。
どのタクシー会社もそうだと思いますけど、全員の乗務員がヘルパー２級なんてあり得ないです。介護タクシーとはいっても、普通は介護保険とは関係ないところでやってますから、資格は必須じゃないんです。また、自己破産とかやっちゃうと、警備員にはなれないんです。
だから、資格がないから応募できないということじゃなくて、尋ねてみた方がいいですよ。あれば優遇するけど、なくてもやる気があればＯＫとか、入社後に資格を取ってくれればＯＫという会社も多いはずですから。
助けて下さい！
兄が契約社員で仕事をしていましたが、４月にクビになりました。
経済的に苦しい中でのクビです。
失業保険の給付金はクビであれば、自主退職より早めに頂けると思うんですが、会社側が『一身上の都合退職』にしたため、給付金がすぐに支給されません。
兄は、会社にクビだったのではないか？と訊いたところ
「クビではない。更新しようと思えば出来た。自分が退職したかったんでしょ？こちらがクビにしたと言う証拠はないですよ」
と、言われたそうです。
兄は騙されたと悔しがってます。
お恥ずかしい話ですが私は、ハローワークの事や給付金の手続きもしたことがないので詳しく解りません……
ハローワークに経緯を説明しても
【兄と会社側のやり取りなので、直接自分で確認して】とのこと。
また、一身上の都合で退職だと会社に補助金が出るので、それが目当て騙されたのかと推測してます。
質問は、会社側の主張を覆すにはどうするべきか？
クビになった証拠は出ないのか？
教えて下さい！
兄が契約社員で仕事をしていましたが、４月にクビになりました。
経済的に苦しい中でのクビです。
失業保険の給付金はクビであれば、自主退職より早めに頂けると思うんですが、会社側が『一身上の都合退職』にしたため、給付金がすぐに支給されません。
兄は、会社にクビだったのではないか？と訊いたところ
「クビではない。更新しようと思えば出来た。自分が退職したかったんでしょ？こちらがクビにしたと言う証拠はないですよ」
と、言われたそうです。
兄は騙されたと悔しがってます。
お恥ずかしい話ですが私は、ハローワークの事や給付金の手続きもしたことがないので詳しく解りません……
ハローワークに経緯を説明しても
【兄と会社側のやり取りなので、直接自分で確認して】とのこと。
また、一身上の都合で退職だと会社に補助金が出るので、それが目当て騙されたのかと推測してます。
質問は、会社側の主張を覆すにはどうするべきか？
クビになった証拠は出ないのか？
教えて下さい！
ハローワークではダメです。労使の問題は労働基準監督署で相談してください。もし労働基準監督署で労使の意見が相違したら、労使基準監督署に｢あっせん｣を申し出て下さい。
あっせんとは、簡単に言えばお金のかからない裁判みたいなものです。やり方はｸﾞｸﾞってみて下さいね。
ちなみに契約期間があったとして、もし本当に更新できたのにしなかった場合でも、｢期間満了｣になります。自己都合退社にはなりません。
また、辞めてくれと言われた場合、言われた日から一ヶ月間の給与は補償されます。(辞めてくれと言われた日から一ヶ月後の退社であれば補償されません)
他にも不明点などありましたら、補足かリクエスト下さいね。
あっせんとは、簡単に言えばお金のかからない裁判みたいなものです。やり方はｸﾞｸﾞってみて下さいね。
ちなみに契約期間があったとして、もし本当に更新できたのにしなかった場合でも、｢期間満了｣になります。自己都合退社にはなりません。
また、辞めてくれと言われた場合、言われた日から一ヶ月間の給与は補償されます。(辞めてくれと言われた日から一ヶ月後の退社であれば補償されません)
他にも不明点などありましたら、補足かリクエスト下さいね。
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